PM・PMO／AIツール活用・大規模案件／全国

お客様は日本を代表する大手企業。案件規模は数千万〜数億円、体制100名超になることもあります。お客様側PMと対等なパートナーとして議論し、必要であれば体制・プロセスへの提案も行います。

• 要件定義の作成支援、論点整理、合意形成

• ドキュメント標準化（フォーマット整備／レビュー運用）

• 開発工程全体の品質保証計画立案、品質基準策定

• テスト計画（方針／観点／体制／スケジュール）策定

• プロジェクト運営（進捗／課題／リスク管理・チームマネジメント）

• 品質／ユーザビリティ向上の改善提案、施策推進

• AI活用戦略の企画、導入推進、運用設計

このポジションでは、AIは「便利なツール」ではなく「提案の質を上げる手段」として使います。定型作業を減らし、空いた時間をお客様への提案と意思決定に使う——そういう働き方を、すでに実践しています。

＜作業負担を減らし、提案に集中する＞
ドキュメント作成・議事録・進捗レポートといった定型プロセスをAIで最小化。PMが時間とエネルギーを使うべき「高度な意思決定」や「お客様への提案」に集中できる環境をつくっています。

＜現場の事象を、本質的な課題に変換する＞
現場で起きている個別の問題をAIが構造化し、セキュリティ・保守性・コストといった本質的な課題を素早く特定。「なんとなく感じていた違和感」を、お客様に説明できる言葉に変える力をAIが支えます。

ご経験に合わせて最適な部署・ポジションをご提案します。

※以下いずれかのポジションにて選考させていただきます。

• 金融事業部 金融サービス部

• 公共事業部 公共サービス部

• 通信ネットメディア事業部 通信メディアサービス部／クロステックサービス部

• 製造ソリューション事業部 製造ソリューションサービス部

• エネルギーインフラ事業部 エネルギーインフラサービス部

• モビリティ事業部 モビリティサービス部

• 流通物流事業部 流通物流サービス部

「どれだけ変化を起こせたか」を評価の軸にしています。役割等級制度（ミッショングレード制）を採用しており、半期ごとに役員を含めた評価会議を実施。定量・定性の双方から判断するため、「プロジェクトを立て直した」という事実は、きちんと評価に反映されます。

【入社後の年収推移 実績例】

• 39歳／SIer出身／SHIFT4年目：前職650万 → 入社時700万 → 現在950万円

• 46歳／SIer出身／SHIFT5年目：前職900万 → 入社時950万 → 現在1,650万円

▼評価制度詳細▼

• 役割等級制度（ミッショングレード制）を導入

• 果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定

• 獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価

• 職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果および成長も評価可能（絶対評価）

東京圏に限らず、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など全国拠点で就業が可能です。生活基盤を変えずに大規模案件を担当できる環境です。志向やライフステージに応じて、統括PM・組織マネジメントなどに領域を広げることも可能です。

要件に当てはまると感じた方は、ぜひ応募ください。現場の構造に踏み込んでいける方と、一緒にいい仕事をしたいと思っています。

【締切間近】直接応募で100万円プレゼントキャンペーンの詳細はこちら！