【障がい者採用】人事・研修・企画サポート

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。
市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
今後もさらなる成長を実現していくために、
ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。

当ポジションは障がい者雇用を推進・サポートしている部署、
ビジネスサポート部に所属する形になります。

主な仕事として人事・研修・企画サポートに取り組んでいただきます。

安心して働ける環境であることに加えて、
サポート業務からはじまり、ゆくゆくは担当者としてプロフェッショナルを目指すことができる環境です。

▼ビジネスサポート部についての詳細
・HP

・記事（メンバーの声）

・X（旧Twitter）

・YouTube　障がい者雇用『事務』に1日密着―安心して働ける環境とは？｜SHIFT／事務職チーム編

■仕事の魅力
全SHIFT従業員のありたい姿・なりたい姿を実現すべく、さまざまな施策を企画・実行のサポートをしています。従業員の方々が安心・かつスムーズに業務に就いていただけるよう、迎え入れの準備はそつなく、滞りなく行う必要があり、責任のある業務でもあります。研修を含め施策遂行後は、アンケートなどで声を吸い上げて分析し、それを施策に反映して従業員がやりがいをもって働けていることが仕事の楽しさでもあります。

■就業環境について
当ポジションは、リモートでの就業も導入しております（週に１回出社予定）。リモート下においてもコミュニケーションが円滑に行われるようにチーム運営がなされています。また、月初に入社者向けの受け入れ研修がありますので、月末と月初は出社いただきます。

■入社後のフォローについて
最初の業務は、主に担当者からのOJTにて、引き継ぎやフォローを予定しております。事務的な業務は、コミュニケーションツールや直接の指示にてご対応いただきます。
※弊社はコミュニケーションツールとして、Teamsを利用しております。

事務的な業務は、マニュアルや手順書にてご対応いただきます。能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。また、ビジネスサポートグループでは、障がい者職業生活相談員が在籍しており、障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。障がい者職業生活相談員とは月1回の面談を実施しており、業務対応部署とも定期的に面談を実施し、些細な相談も行っていただける環境です。

■想定できるキャリアパス
将来的には、サポート業務から、担当者としてご活躍いただきたいと思っております。段階的に、HR（ヒューマンリソース）領域の知識・スキルを身につけ、各種施策の企画立案ができるレベルになっていただくなど、将来的なキャリアとして想定しています。